社保沒交滿15年的恭喜了！新規下，2020年起全都這樣處理！
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“未繳滿15年社保的人”恭喜了！社保新規下，一律這樣處理
我們都知道，社會保障對每個人都是非常重要的，包括醫療、生育、工傷、失業、養老等五個方面的保障。
在社保中，大家除了關注醫療保險外，對養老金的關注度也很高，畢竟養老金是很多退休老人的主要生活來源，而也非常關注對養老金制度的完善，為了更好的保障每個退休人員的生活，養老金已經實現了15連漲，而2020年繼續上漲已經成了確定的事。而所謂的養老保險，就是相當于在你的養老金賬戶存錢。退休之后，每月有一筆錢發放給你，用來保障老年生活。發的這筆錢就是養老金，也叫退休金！我們都知道，只有當我們退休時繳納了至少15年的社保，我們才能拿到養老金。根據不同地區的不同規定，我們需要繳納15年、20年甚至25年、30年的社會保險，才能享受“終身醫療報銷”待遇。換句話說，15年是社會保障的“門檻”。如果我們不支付15年，我們將不會得到社會保障的真正“好處”。畢竟我們在生活中難免會遇到一些特殊情況而中斷社保，這是不是就說明以前的都白交了？其實不是，在社保新規定下，沒繳滿社保的人有補救措施，不得不說這得恭喜他們一下了。社保新規下，還沒繳滿社保的人統統按照以下方法處理，進行補救：如果你到了退休年齡，還有幾年(一般是三年)的時間才有社會保險，你可以每年補交，這樣你退休時就能得到社會保險的福利。然而，你必須支付滯納金來支付你的年費。如果你在我國達到法定退休年齡，而社會保險還沒有支付15年可以申請延遲退休，多5年。當你延遲退休時，你可以一邊工作一邊繼續支付社保。我認為，絕大多數能夠彌補社保的人都不希望延遲退休(公職人員除外)。一次性繳滿15年社保，這太方便了，然而這對于那些按年交社保的人來說太不公平。所以在新規下，這種方式已經被取消了。3.男性65歲，女性60歲的退休人員，在2011年之前已經在當地繳納了社保。假如距離繳滿15年時間還有很長一段時間，選擇每年度補繳是不劃算的，也可以考慮將職工社會保險變成居民社會保險。一些地方還可以一次性補繳，但這樣做一方面是處理起來麻煩，另一方面待遇也要低于職工社會保險。這種方式我個人不太贊成大家使用，就是大家如果你還沒有交滿15年，但是又不想再花錢補繳的話，那么你可以申請退保。這樣你就可以不用再繼續繳納社保了，而且之前交的錢也會退給你。但是這種方式有一個后果，就是退休之后，沒有辦法享受到醫保以及養老金的福利待遇。不管是誰，都需要了解到社保的重要性，所以在找工作的時候選擇帶五險一金的工作，因為有了社保我們真的可以享受諸多福利。然而當你由于某些原因而斷繳社保也不要擔心，可以通過以上方式補救。1、月基礎養老金=（全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%2、個人賬戶養老金=個人賬戶的余額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）張三，男，2020年滿60歲退休，退休前他剛好交了15年的社保，共繳費119340元，其中個人賬戶的余額是：47736元。
假如2020年張三所處地區的在崗職工月平均工資為5525元，他在當地平均工資的60%~300%之間，選擇了60%作為繳費基數，所以他次領到的養老金是：(5525+5525×0.6)÷2×15%=663元假設60歲的張三還能領養老金17年，領取的時長是：17×12個月=204個月。假設張三當地的平均月工資不變，張三退休后17年內，總共能領取的養老金總額是：(注：舉例僅供參考，每個人的養老金根據當地工資水平、繳費年限、繳費檔次的不同，而不一樣)真的這么簡單，如果非要再加上一個條件的話，那就是頑強活到退休后。相信寶寶們對于這個條件肯定是問題不大！(現在的退休年齡是：男性60周歲、女干部55歲、女工人50歲。按照即將出臺的“延遲退休規定”，到2045年，不論男女，退休年齡都為65周歲。)15年是指累計繳納的年限，中間可以有中斷，不需要連續。只要交滿12*15=180個月，你到時候就可以“坐以待幣”啦！繳費時間越長，繳費基數越高，你退休后能拿到的錢就越多。交社保的同時，公司也在幫你交（公司交的還更多）。如果你不交了，那公司的部分也停了，老板的便宜你也占不到了。養老金的多少，與當地的平均工資有關。如果你的工資低于當地平均工資水平，那你更要交了！因為你工作中只需繳納很少的養老保險，退休后反而能拿到較高的養老金。如果停止參保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如醫保停了，去醫院看病就不能報銷。 
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